Archive for February 2016

会社のコアバリューに戻すことが重要です。

Sunday, February 7, 2016 – 12:09 PM

Re: https://www.japanindustrynews.com/2016/02/employ-people-japan-legal-perspective/
人は日本の雇用制度がどのぐらい複雑か分ってくれないと思います。法律の範囲を越えないようにするのは重要ですが、それより社員の意見を聞くことの方が重要だと思います。

toneplusを設立した時は、我々の契約は日本の制度が公認するものより多くの休暇日や給付が含まれた見事にシンプルなものでしたが、会社が成長するにつれて「なぜ toneplusは他の日本の会社と同様にやってくれないのか」等という文句は多くなってしまいましたので日本の制度通りにやってみましたが結局大失敗でした。
toneplusとしての目的は、様々な契約の種類の均等です。そうすると、外国人や子供のいる方などという色々な存在の状態に対応できる契約を用意することができます。一番重要なことは、スタジオ内の不均等を回避することです。「社員」は「精鋭」、「業務委託者」や「契約社員」は「奴隷」という考えた方をする会社がよく見えます。
私はスタッフからの声を聴いていますので、一群の弁護士の協力をもらいながら現状より良くてシンプルな制度に戻るつもりです。

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It's important to go back and look at company core values

12:00 PM

Re: https://www.japanindustrynews.com/2016/02/employ-people-japan-legal-perspective/
I don't think people realize how convoluted the Japanese employment system is. Staying within the law is important but listening to employees is even more important.
When I first started toneplus we had brilliantly simple contracts that had better holiday and benefits than the Japanese system allows. As the company grew so grew the bad apples. "Why can't Toneplus be like other Japanese companies... blabla shutthefuckup gofindanotherstudio".
Well we tried that and it was a load of crap. The goal of toneplus contracts has always been equality between contract types. That way we can have foreign staff, mothers or any kinds of agreements. The important thing is not to have a division in the studio. Too often I see companies with "shain" -the elites and the contractors or temps -the slave force. I listen to my staff, so with a band of lawyers we are going back to simple beginnings that's better and simpler.

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