会社のコアバリューに戻すことが重要です。

Re: https://www.japanindustrynews.com/2016/02/employ-people-japan-legal-perspective/
人は日本の雇用制度がどのぐらい複雑か分ってくれないと思います。法律の範囲を越えないようにするのは重要ですが、それより社員の意見を聞くことの方が重要だと思います。

toneplusを設立した時は、我々の契約は日本の制度が公認するものより多くの休暇日や給付が含まれた見事にシンプルなものでしたが、会社が成長するにつれて「なぜ toneplusは他の日本の会社と同様にやってくれないのか」等という文句は多くなってしまいましたので日本の制度通りにやってみましたが結局大失敗でした。

toneplusとしての目的は、様々な契約の種類の均等です。そうすると、外国人や子供のいる方などという色々な存在の状態に対応できる契約を用意することができます。一番重要なことは、スタジオ内の不均等を回避することです。「社員」は「精鋭」、「業務委託者」や「契約社員」は「奴隷」という考えた方をする会社がよく見えます。